COOPERATION CREDIT · TRUST & FAIRNESS

在花園,信用
不是自己寫的。

每一次準時交付、良好合作與真實評價,都會累積成可參考的合作紀錄。接案者與案主都需要為自己的合作行為負責。

800通過入園確認後
從基本信任開始
600媒合資格線
低於時暫停媒合
7·30·90合作後分階段
主動關心與追蹤
THE TRUST LOOP

媒合成功,不是流程的終點。

每一次合作留下的資訊,都會成為下一次媒合更準確的依據。

  1. 01Profile了解條件與合作風格
  2. 02Matching找出適合的雙方
  3. 03合作/見面留下原始約定
  4. 04Feedback雙方完成回饋
  5. 05Verification必要時查證紀錄
  6. 06Trust Data累積可信資料
  7. ↻下一次更準持續修正媒合判斷
01 · MATCH

媒合前,我們看的是合作適配。

工作者與雇主都要被理解,也都要為自己的合作行為負責。

人
工作者/服務者

技能與職場評分

  • 品質認證
  • 穩定交付
  • 準時交付紀錄
  • 完成案件紀錄
  • 專業能力
  • 溝通配合
業
雇主/發包者

雙向合作評分

  • 準時付款
  • 需求清楚
  • 良好溝通
  • 無異常追加需求
  • 尊重合作界線
  • 成功合作紀錄

不是只有公司挑人,人也可以挑公司。

DORFY'S PERSONAL RECOMMENDATION

💗 Dorfy 真心推薦

這不是一般五星評價,也不是任何人付費就能取得的標章。

  1. 01Dorfy 本人實際合作過
  2. 02願意用自己的名字公開推薦
  3. 03有足夠合作經驗,可以寫出具體評語

合作信用是客觀合作紀錄;Dorfy 真心推薦是主理人的個人推薦。兩者分開呈現,也都不代表無條件履約保證。

02 · TRACK

合作之後,花園會繼續關心。

平台在重要節點主動詢問合作狀況,及早發現落差,也讓雙方有機會在問題擴大前說清楚。

  • 實際工作內容是否符合原本約定?
  • 合作目前是否正常?
  • 有沒有需要平台協助的地方?
  1. 第 7 天確認合作是否順利開始,原始約定有沒有落差。
  2. 第 30 天了解溝通、進度、付款與工作內容是否正常。
  3. 第 90 天回顧長期穩定度,整理可供未來參考的合作紀錄。
03 · JERRY

Trust & Fairness System

雙方說法不同時,Jerry 不直接判誰說謊、不各打五十大板,也不憑感覺選擇相信誰。

先把主觀評價與可驗證事實切開。

爭議處理流程 DISPUTE REVIEW

  1. 01凍結爭議項目的評分影響
  2. 02請雙方分別陳述
  3. 03提供可驗證資料
  4. 04對照原本合作約定
  5. 05確認哪些事實可以成立
  6. 06決定信用紀錄如何處理
●已驗證紀錄

有足夠資料支持,納入客觀信用紀錄。

●資訊不足

雙方說法不一致,暫不判定事實。

●經查證違約

依制度影響信用或會員資格。

●主觀體驗

保留為合作感受,不影響客觀信用。

04 · PUFY

對象媒合,與工作信用分開。

「交件遲到」可以相對客觀;「不夠貼心」則是個人感受。因此約會後的回饋主要用來改善兩人的 Match Data,而不是替一個人的人品打分數。

「我覺得他很無聊」只影響兩人的媒合資料,不扣信用分。

Match Feedback

  • 互動舒適度
  • 聊天契合
  • 價值觀契合
  • 生活方式
  • 吸引力
  • 界線尊重
  • 再次見面意願

信用/安全紀錄

  • 放鳥
  • 冒用身分
  • 騷擾
  • 惡意欺騙
  • 違反平台安全規則
THREE LAYERS

三層角色,各自回答一個問題。

第一層

Pufy/Machi

誰跟誰適合?

第二層

Ruby

怎麼問,才能得到可靠資料?

第三層

Jerry

行為紀錄可信嗎?爭議怎麼公平處理?

🌸

好的行為留下紀錄,
值得信任的人更容易彼此遇見。

花園提供的是降低資訊不對稱的制度,不是百分之百的人格保證;最後的選擇,仍由每一位成年人自行判斷。

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